春节临近，又到该花钱的时候了，对于手头不太阔绰的“上班族”来说，年终奖算得上是这一年来的“终极期待”。但说起年终奖，可以说是几家欢喜几家愁。既有令人眼红的土豪公司发iPhone5S和用麻袋装现金，又有叫人啼笑皆非的“屌丝”公司发肥皂、发短信。记者近日也访问了来自宁波各行业的50位市民，有人拿着沉甸甸的红包笑开了颜，但更多人表示年终奖太不给力，甚至认为公司“抠门”，酝酿起跳槽的计划。□记者 蔡俊 戴晓燕

　　记者调查50人，28人年终奖不到一万元

　　“0～2999元的称为屌丝，在生死线上徘徊；3000～5999元的称为蓝领，已是脱离苦海，运行在正常的轨道上；6000～9999元的称为白领，奔向小康水平；1万元以上的，就算得上高帅富了。”这两天，网上流传开了一个有关年终奖的评判标准。

　　宁波的“上班族”们是屌丝、蓝领、白领还是高帅富？尽管绝大多数的受访者都讳谈年终奖的具体数字，但从50位受访者选择的区间看，6人选择了“屌丝”标准的0到2999元，12人选择了3000到5999元的“蓝领”标准，10人选择了6000到9999元的“白领”标准。三者相加总共是28人，即半数以上的受访者年终奖都没能超过1万元。张小姐是一家文具制造公司的文员，谈到年终奖，张小姐并没有太多的惊喜：“像我这个岗位，因为工作比较固定，所以工资和年终奖都比较‘死板’一点。像去年我的年终奖是2000块钱，今年也是一样。”

　　而在22名年终奖达到万元以上，被称为“高帅富”的行列中，有11人来自银行、房地产、通信或汽车行业。在一家股份制银行工作的何晴今年拿到了8万元的年终奖外加几张价值5000元的超市购物卡，她告诉记者，银行发年终奖一般根据月奖、季度奖发的多少来定，如果月奖、季度奖发得比较多，那么年终奖可能只有两三万元，如果发得少，年终奖就会多发一点。

　　35人表示不给力，年终奖成“过节费”

　　虽然有些人年终奖拿得不算少，但“满意度”却一点儿都不高。国内最大的招聘网站“智联招聘”最近就在北京、上海、广州、西安、青岛、宁波等28个城市开展调查，发布了《2013白领年终奖调查》，共收回有效问卷10043份。在满意度打分调查中，满分5分的情况下，宁波白领的满意度指数仅为1.75分，排在第18位。

　　在记者调查的50位受访者中，也有35位受访者表示年终奖不太给力，这其中从事酒店、百货、餐饮、零售等行业的受访者“吐槽”尤为强烈，占总受访人数的七成。

　　“看到一些土豪公司发iPhone5S、发大笔大笔的现金，对于这种只知道用金钱来迷惑和麻木员工的行为，我只想问一句‘贵公司还招人吗’？”看到一些网友发帖晒年终奖，在宁波某星级酒店从事前台接待工作的小刘只能这样调侃自己。小刘说，前几年到了年前生意最火的时候，酒店为了留住员工往往推迟年终奖发放，或承诺年终奖提高20%，今年好了，酒店只给了每月额外补贴的50元钱，总共就是600元钱当作年终奖了。

　　在宁波一家大型百货商场从事营业员工作的刘红拿到年终奖后也很泄气：“年终奖虽然年前就发了，但和预期相差太多，只有去年的一半。当然这和商场的效益不好也有关系，像我做的那个服装品牌，2013年就没有完成年初制定的销售目标。”刘红说，任务没完成，所谓的年终奖就变成“过节费”了。

　　因年终奖太少而跳槽，20人有这样的打算

　　作为一年辛勤劳动的成果，对不少人来说，年终奖的多少不仅仅是钱的问题，更体现了老板对自己的重视程度。

　　《2013白领年终奖调查》显示，如果给年终奖重要度打分，同样是满分5分的情况下，年终奖对宁波白领的重要度指数达到了4.12分，在28个城市中排名第6。年终奖不给力，让不少“千里马”觉得自己被遗忘和忽视了，进而产生重觅“伯乐”的打算，在记者调查的35名称年终奖不给力的受访者中，有20人表示不排除因为年终奖太少而选择跳槽。

　　说起年终奖，在宁波一家外企上班的方建新气不打一处来。“我是从事销售工作的，听同行说他们的年终奖除了多发一个月薪水外，一般都能拿到1万元左右的销售奖金，没想到我们老板那么抠门，连奖金都不发。”方建新说，“年终奖没有发，高层领导又没有其他礼品什么的‘意思意思’，感觉到自己特不受重视。所以我打算过完年就辞职了。”

　　记者也就员工因为年终奖太少而跳槽的问题，向一些企业老总进行了反映。有趣的是，多数老总觉得自己“太委屈”。“年终奖也不是必须要发的，再说了，很多公司的年终奖都是员工绩效里面‘抠’下来的。”一位不愿透露姓名的集团公司老总叹了口气说，“像我们公司，管理层员工的月薪普遍都超过1万元了，平时钱拿得多了，年终奖少点应该也能理解，不至于为这事跳槽吧。”

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　　国外也发年终奖吗？

　　美国：重奖中高层，普通员工发购物卡

　　西方国家大多数在每年的圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。在美国，土豪型的老板也是有的，大概有30%～40%的企业会给员工发放年终奖，有一些规模比较小的公司可能会不给员工准备礼物。不过，老板们一般只是对中高层才会亮出土豪的一面，中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%～10%，而到高层可能达到50%甚至更高。

　　而对普通员工，美国公司一般只发点购物卡、礼物花篮之类的礼品，或者在万圣节或圣诞节这两个大节日时，办一些Party来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖，但数额大多数是年收入的1%～3%，如果到5%就算是比较高的。

　　澳大利亚：年终奖少见，年终饭必须有

　　与美国有点类似，澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。因为员工签的是年薪合同，合同上很清楚写明一年能挣多少钱。有的公司也有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也不是没有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，也有些福利比较好的公司，会给员工提供一些旅游的支付，让员工去旅游。

　　除此之外，到了年底，公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。不管是几千人的公司、几百人的公司还是两三人的公司，到年末都一定要吃饭。一到年末，澳大利亚的饭店就特别不好订，为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐，很多公司要提前至少两个月把饭店给订好。

　　日本：奖金一年发两次，还有太太奖金

　　日本也有发年终奖的传统，一般是一年发两次奖金，一次是在夏天，一次在冬天，也就是年终奖。奖金的数额也相对固定，因为是根据工资来定的，一般是一个月工资的2倍至3倍，也可能根据效益上下浮动。日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

　　不过，很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工家属，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。话说，跟这个奖相比，年终奖什么的都弱爆了，把钱直接交给家里“领导”，断了丈夫小金库的部分财源，省下了盘问等复杂工序，这办法简直太聪明了。